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A EMPREGABILIDADE NA LOGÍSTICA

Foto do escritor: Jefferson W. Santos | Ad AstraJefferson W. Santos | Ad Astra
Figura: Logística Talks Magazine 3 Ed 2025 Pg 05
Figura: Logística Talks Magazine 3 Ed 2025 Pg 05

Artigo publicado na Revista Eletrônica Logística Talks Magazine. 3 Ed, 2025, Pg 05


A palavra emprego sugere aplicar algo a um objetivo, uma atividade ou a um fim definido.

EMPREGO vem de aplicação de conhecimentos e do uso de recursos para se realizar algo. Este algo é o objetivo final a ser atingido quando se executa, com eficiência e com sucesso, uma atividade ou uma tarefa por mais simples que ela seja.


Considerando atividades logísticas como prestação de serviço, elas normalmente ocorrem em armazéns, depósitos ou centros de distribuição. Então, convém considerar que muitos setores da empresa operadora de logística estão atuando de forma interligada para que os serviços dessa atividade logística ocorram com segurança, com eficiência e com produtividade.


Também convém considerar que você, logístico, em suas atividades -assim como as atividades dos funcionários dos demais setores que apoiam a sua atividade- estão inseridos em um contexto no ambiente externo que influencia diretamente o desempenho e a produtividade de todas as atividades executadas no âmbito de armazéns, depósitos e similares.


Então, problemas como mobilidade urbana, transportes, segurança pública, fornecimento de energia elétrica de qualidade e serviços de telecomunicações ocorrem nesse ambiente externo e influenciam diretamente a capacidade de se ter acesso a sua empresa e de fazer chegar insumos e produtos assim como transportar de sua empresa os produtos para os clientes.


O ir e vir -a mobilidade urbana ou rural- de fornecedores, de clientes assim como dos funcionários dessa empresa é influenciado por problemas de saneamento público que podem gerar alagamentos nas vias interditando pátios de estacionamento e de manobras veiculares.


Então, como profissional “empregável” de logística você deve considerar e entender que os eventos que ocorrem no ambiente externo influenciam todas as atividades dos setores internos dessa empresa assim como a acessibilidade do público externo -clientes e fornecedores- à sua empresa. Todos esses problemas, tanto de natureza externa como interna, ocorrem diariamente em qualquer empresa pertencente ao universo logístico.


O que se conclui dessas informações?


As empresas precisam de profissionais que percebam e se antecipem aos potenciais problemas e aos riscos que essas circunstâncias podem trazer para a produtividade, para a eficiência e para a segurança de todas as atividades que nela ocorrem.


Qualquer profissional em qualquer tipo de atividade, em qualquer dos setores dessa empresa operadora logística pode se manter em elevados níveis de empregabilidade se ele atentar e praticar alguns requisitos:


1.       O conhecimento profundo e consistente de suas atividades e a relação de dependência para com os demais setores da empresa para manter elevados níveis de produtividade;

2.       Um conhecimento razoável sobre as atividades praticadas pelos demais setores da empresa;

3.       De posse desse conhecimento e o entendimento da forma com a qual os problemas existentes no ambiente externo (mobilidade urbana, transportes, segurança pública, fornecimento de energia elétrica, telecomunicações e saneamento básico) podem prejudicar a eficiência, a produtividade e segurança das atividades ocorridas no âmbito da empresa, o profissional com elevado nível de empregabilidade irá se antecipar na busca de soluções quando do eventual surgimento desses problemas.


Profissionais empregáveis são profissionais com elevado nível de confiabilidade. Ou seja, não só líderes e superiores confiam no seu trabalho como também seus pares e os demais funcionários dos demais setores da empresa.


A proatividade e a busca de soluções para os problemas que se apresentam também são fatores que caracterizam o profissional empregável.


O profissional ético e com elevado grau de probidade sempre será confiável para todos os integrantes dessa empresa. Ele, naturalmente, será um profissional de referência a quem todos poderão buscar para dividir problemas ou dúvidas ou buscar opiniões. Isso ocorrerá independente da função que o profissional exerça na empresa.


Ao longo de mais de 40 anos de trabalho, tanto no setor público como no setor privado, os profissionais com os quais eu interagi e que possuíam essas qualidades não só eram profissionais empregáveis como escalavam com mais facilidade em sua progressão de carreira na empresa.


Essas características também faziam com que o profissional, quando desligado da empresa, em curto espaço de tempo conseguia sua recolocação no mercado.


E por fim, a postura que encarar sua função e atividades como “o meu negócio” naturalmente permitem com que essas características positivas aflorem o seu dia a dia de trabalho o que é percebida pelos demais a sua volta, não só funcionário como também clientes e fornecedores.


Pense nisso, boa sorte e sucesso.

 

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