Era um espaço na organização onde nos encontrávamos para relaxar e trocar experiências, informações, entendimentos etc.
Conversávamos sobre diretrizes, normas, avisos, leis existentes ou recém sancionadas.
Buscávamos entender o como elas impactariam em nossa Instituição e em nossas atividades organizacionais.
Também aproveitávamos o momento para procurar conhecer o que os amigos dos demais setores -ou de outras organizações- com as quais tínhamos interações tinham de problemas ou sucessos.
Havia muita interação e trocas de experiências.
Caminhávamos entre os setores para conversar e saber das eventuais dificuldades que os demais funcionários tinham para exercer suas atividades.
Assim, conseguíamos ter contato direto com problemas, falar com os responsáveis sobre suas dificuldades.
Queríamos ouvir que tipo de soluções eles tinham para os problemas que vivenciavam e como poderíamos ajudá-los.
Buscávamos harmonia, articulação e coordenação entre os setores.
Pensávamos como um “time”.
Neste canal comentarei sobre fatos, documentos, livros e artigos que me ajudaram na carreira, métodos de gestão e experiências positivas ou negativas com colaboradores.
Todos os artigos que já publiquei nas plataformas LinkedIn e na minha página (www.adastrapilot.com) foram escritos a partir de experiências reais vivenciadas ao longo de minhas atividades profissionais.
Essas atividades foram como piloto, gestor logístico em apoio à aviação.
Também atuei como auxiliar ou líder em setores administrativos e burocráticos etc.
A motivação é a de auxiliar o leitor na sua jornada, no seu desenvolvimento e progressão de carreira.
Junte-se a nós.
Seja bem vindo(a).
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